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2013司法考試勞動法：勞動合同

2013司法考試勞動法：勞動合同。司法考試經濟法雖然所占比重不大，內容相對簡單，所以一定要把它當成送分題來對待。國家司法考試網的編輯整理了相關知識點來幫助大家復習記憶，祝愿學員們能夠在司法考試中取得優秀的成績！

勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。

勞動合同法第17條規定：

勞動合同應當具備以下條款：

（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；

（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；

（三）勞動合同期限；

（四）工作內容和工作地點；

（五）工作時間和休息休假；

（六）勞動報酬； (國家司法考試網)

（七）社會保險；

（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；

（九）國家司法考試、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。

勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。

根據《勞動法》第18條的規定，違反國家司法考試、行政法規的勞動合同和采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同都是無效勞動合同。勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認，引起無效的原因大體有以下幾種：

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